Чим займається лікар-координатор?

Основна мета роботи лікаря-координатора є організація якісної медичної допомоги у відповідному підрозділі МЦ «Перша приватна поліклініка».

Розпорядження лікаря-координатора є обов'язковими до виконання для всього персоналу. До нього можна звернутися у разі виникнення будь-яких нестандартних ситуацій, включаючи конфлікти з пацієнтами або співробітниками.

Чим займається лікар-координатор?

  • інструктує персонал про розпорядженнях керівництва, відповідає за їх впровадження і виконання (акції, дисконтні програми і так далі);
  • виконує обходи лікувального закладу для контролю роботи персоналу;
  • надає (безкоштовно) першу лікарську допомогу в екстрених ситуаціях. Якщо стало недобре в клініці - вам допоможуть;
  • вирішує питання щодо госпіталізації, виписок, переведення в інші відділення і стаціонари;
  • організовує виклик консультантів, спеціалізованих бригад в екстрених випадках;
  • в надзвичайних умовах керує діями персоналу по
  • евакуації хворих, обладнання та інших матеріальних цінностей, оповіщає
  • про це головного лікаря лікарні;
  • вживає заходів до своєчасного усунення що виникли
  • несправностей в роботі водопровідної, освітлювальної, опалювальної та інших систем.
  • викликає при необхідності представників поліції, пожежної охорони;
  • стежить за дотриманням черговим персоналом, хворими та відвідувачами санітарно-гігієнічного, протиепідемічного режимів, правил техніки безпеки та протипожежних правил.
  • йому підпорядковується весь персонал і пацієнти. Являє головного лікаря на ввіреній йому території;
  • розпоряджається наявними в ЛПУ білизною, перев'язувальних матеріалом, приладами, апаратами, лікарськими препаратами і так далі;
  • може клопотати перед керівництвом про заохочення працівників, і про накладення стягнень.

На що може вплинути лікар-координатор?

  1. йому підпорядковується весь персонал і пацієнти. Являє головного лікаря на ввіреній йому території;
  2. розпоряджається наявними в ЛПУ білизною, перев'язувальних матеріалом, приладами, апаратами, лікарськими препаратами і так далі;
  3. може клопотати перед керівництвом про заохочення працівників, і про накладення стягнень.